상시 100명 미만의 노동자를 사용하는 중소기업도 중소기업 퇴직연금기금에 가입할 수 있게 된다. (2026년 7월 1일 50인 이하, 2027년 1월 1일 100인 미만으로 단계적 시행)

   * 중소기업 퇴직연금기금: 30명 이하 노동자를 사용하는 중소기업의 사용자와 노동자가 납입한 부담금으로 공동 기금을 조성하고 운영하여 노동자에게 퇴직급여를 지급

또한, 퇴직급여 등의 체불 사업주에 대한 벌칙이 5년 이하의 징역 또는 5천만 원 이하의 벌금으로 상향된다. (공포 6개월 후 시행)

   * 현재 3년 이하의 징역 또는 3천만원 이하의 벌금

이로써 더 많은 중소기업 노동자에게 기금 형태의 퇴직연금 가입 기회를 제공하고 안정적인 노후 소득을 보장하며, 퇴직급여를 체불하는 사업주에 대한 경각심도 높일 것이다.

임신부와 태아의 돌봄을 위해 배우자의 휴가 및 휴직에 대한 제도가 강화된다. 먼저 유산 ‧ 사산 시 배우자가 휴가1｣를 사용하여 여성을 돌볼 수 있게 되고, 출산이 임박한 경우 배우자도 출산전후휴가2｣를 사용할 수 있으며, 유산 ‧ 조산 등 위험이 있는 임신부의 배우자도 육아휴직3｣이 가능해진다. 이를 통해 임신부터 출산 ‧ 육아까지 남녀가 함께하는 문화를 조성하여 일 ‧ 가정 양립 강화에 기여할 것으로 기대된다. (공포 6개월 후 시행)

   1｣ 5일(최초 3일 유급) 이내, 우선지원대상기업 노동자는 최초 3일 급여 지원

   2｣ 현재, 배우자 출산 후 120일 이내 사용 →
개정, 배우자 출산 전 50일 ~ 출산 후 120일 이내 사용
* 명칭도 배우자 출산휴가에서 배우자 출산전후휴가로 변경

   3｣  현재 자녀 출생 이후만 가능, 육아휴직 분할 사용 횟수(3회)에서 미차감